Diversiteit

Zit de sfeer goed tussen jongeren en ouderen? Houdt men rekening met verschillen tussen mensen? Omgaan met diversiteit is een belangrijke vaardigheid voor iedereen. Als delegee kan je mee nadenken over opleidingen en afspraken hierover, zowel voor leidinggevenden als voor de werkvloer.


Voorbeelden uit de praktijk

 

Aandachtspunten bij de scan

  • Er is aandacht voor verschillen tussen werknemers: verschillen in leeftijd, afkomst, gezondheidstoestand, gender, godsdienst, financiële toestand, ...
  • Er is aandacht voor het omgaan met die verschillen. 
  • Er zijn opleidingen over omgaan met verschillen.
  • Omgaan met verschillen is een belangrijke waarde in de missie en visie van de onderneming of organisatie. 
  • Omgaan met verschillen krijgt aandacht in elke fase van het personeelsbeleid.

 

Onze ondersteuning bij de scan

Instrumenten


Wettelijk kader

  • CAO 104, het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers

 

Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij

Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.

Ze brengen de verschilen in kaart, en zoeken mee naar instrumenten op maat om er mee aan de slag te gaan.

Hun contactgegevens vind je hier.