Innovatieve arbeidsorganisatie

Innovatieve arbeidsorganisatie wordt nog altijd geassocieerd met zelfsturende teams. Het wordt ook gekoppeld aan verhoging van de kwaliteitseisen voor de werknemers. Als delegee kan je hier een rol in spelen. In het sociaal overleg kan je de invoering opvolgen en bijsturen.


Voorbeelden uit de praktijk

  • Xxx

 

Aandachtspunten bij de scan

  • Er zijn zelfsturende teams
    • Wat zijn hun taken?
    • Wat is hun samenstelling?
    • Is er terugkoppeling naar CPBW en/of OR?
  • Er wordt gewerkt aan het zelfregelen van werk (zelfroosteren).
  • Er wordt gewerkt aan polyvalentie en/of multi-inzetbaarheid.
  • Er wordt gewerkt aan de vereenvoudiging van de werkorganisatie.

 

Onze ondersteuning bij de scan

Instrumenten

 

Wettelijk kader

  • CAO 39 over de sociale gevolgen van nieuwe technologieën
  • KB betreffende het welzijn op het werk (27 maart 1998)
  • CAO 9 over de OR

 

Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij 

Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.

Hun contactgegevens vind je hier.

 

Lees ook