Werving en selectie

Het verschil maak je vanaf het begin. En veel begint bij de werving en selectie van nieuwe collega‘s. Daarom is het belangrijk als delegee om te weten hoe nieuwe collega’s gezocht en gekozen worden.


Voorbeelden uit de praktijk


Aandachtspunten bij de scan

Werving

  • De opstelling van het profiel
    • Het profiel houdt rekening met ervaring en (elders verworven) competenties.
    • De taalvereisten zijn aangepast aan het functieniveau.
       
  • De opstelling van de vacature
    • De vacature is in klare taal.
    • De vacature maakt duidelijk dat het bedrijf open staat voor iedereen.
    • De vacature maakt duidelijk dat de procedure aanpasbaar is aan handicaps.
       
  • De verspreiding van de vacature
    • De vacature is verspreid naar VDAB.
    • De vacature is verspreid naar organisaties van/voor allochtonen.
    • De vacature is verspreid naar GOB’s en GTB’s.
       

Selectie

  • De selectie houdt rekening met ervaring en (elders verworven) competenties.
  • De selectie hanteert klare taal.
  • De selectie is aanpasbaar aan handicaps.
  • Het profiel van de sollicitanten is een weerspiegeling van de regionale bevolking. 
  • Het personeelsbestand is een weerspiegeling van de regionale bevolking.

 

Onze ondersteuning bij de scan

Instrumenten

Wettelijk kader

  • CAO 38 over werving en selectie
  • CAO 38 bis over de gedragscode gelijke behandeling bij werving en selectie
  • de sociale balans door middel van de wet op de organisaties van het bedrijfs-leven (9 september 1948)
  • CAO 9 over de OR

 

Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij 

Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.

Hun contactgegevens vind je hier.