Promotie

Interne promotie is een belangrijke en tegelijk delicate fase van het personeelsbeleid. Het gaat hier namelijk meestal over mensen die al voor het bedrijf of de organisatie werken, en die tijdens deze procedure soms in concurrentie met elkaar komen te staan.



Voorbeelden uit de praktijk



Aandachtspunten

Verspreiding van de interne vacature

  • De vacature is naar iedereen in het bedrijf/de organisatie verspreid.
  • Er is voldoende tijd om te reageren op de vacature.
  • Het profiel houdt niet alleen rekening met technische compenties, maar ook met sociale en leidinggevende competenties
  • Het profiel houdt rekening met ervaring en elders verworven competenties, en niet alleen met diploma’s en getuigschriften.

 

Diversiteit

  • Er zijn opleidingen om de competenties van aanwezige kansengroepen te versterken in functie van doorstroom.
  • De procedure aanpasbaar is aan handicaps.

 

Onze ondersteuning

Instrumenten


Wettelijke regeling

  • CAO 9 over de OR
  • CAO 38  over werving en selectie
  • CAO 104 over het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers

 

Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij 

Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.

Hun contactgegevens vind je hier.