Diversiteitsbeleid

Voorbeelden uit de praktijk

• diversiteit bij Gia Cataro in Gent: getuigenis van een ABVV-delegee in een industrieel schoonmaakbedrijf

• diversiteit bij Aliplast in Lokeren: getuigenis van een ABVV-delegee in een plastiekbedrijf

• diversiteit bij AZ Groeninge in Kortrijk: getuigenis van een ABVV-delegee in een ziekenhuis 

• diversiteit bij De Branding in Kortrijk: getuigenis van een ABVV-delegee in een instelling voor personen met een handicap 

• diversiteit bij Tower Automotive in Gent: getuigenis van een ABVV-delegee in een toeleverancier van een autobedrijf  

• diversiteit bij de Vlaamse overheid: getuigenis van een ABVV-delegee bij een departement en bij de VDAB

Aandachtspunten bij de scan

• Er is aandacht voor verschillen tussen werknemers: verschillen in leeftijd, afkomst, gezondheidstoestand, gender, godsdienst, financiële toestand, ...
• Er is aandacht voor het omgaan met die verschillen. 
• Er zijn opleidingen over omgaan met verschillen.
• Omgaan met verschillen is een belangrijke waarde in de missie en visie van de onderneming of organisatie. 
• Omgaan met verschillen krijgt aandacht in elke fase van het personeelsbeleid.

Onze ondersteuning bij de scan

Instrumenten

• onze "folder diversiteit" 
• onze brochure "Allochtonen op de werkvloer: niet zo vreemd!" 
• onze brochure "Een collega met een arbeidshandicap: bekijk het eens anders!" 
• onze brochure "Werkbaar werk, ook voor 50-plussers" 

Wettelijk kader

• het decreet evenredige arbeidsdeelname: voor het personeel van de Vlaams overheid, het onderwijs en de uitzend-en outplacementsector 
• CAO 104, het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers
• de lokale besturen zijn verplicht 2 % personen met een arbeidshandicap in dienst te hebben (rechtspositieregeling)
• de Federale overheid is verplicht 3% personen met een arbeidshandicap in dienst te hebben (KB)
• CAO 38 en 38 bis, over igelijke kansen bij werving en selectie
• de sociale balans 

Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij

Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.

Ze brengen de verschilen in kaart, en zoeken mee naar instrumenten op maat om er mee aan de slag te gaan.

Hun contactgegevens vind je hier.