Diversiteitsbeleid
Zit de sfeer goed tussen jongeren en ouderen? Houdt men rekening met verschillen tussen mensen? Omgaan met diversiteit is een belangrijke vaardigheid voor iedereen. Als delegee kan je mee nadenken over opleidingen en afspraken hierover, zowel voor leidinggevenden als voor de werkvloer.
Voorbeelden uit de praktijk
-
diversiteit bij Evadam in Roeselare: getuigenis van een ABVV-delegee in een lompenbedrijf
-
diversiteit bij Gia Cataro in Gent: getuigenis van een ABVV-delegee in een industrieel schoonmaakbedrijf
-
diversiteit bij Aliplast in Lokeren: getuigenis van een ABVV-delegee in een plastiekbedrijf
-
diversiteit bij AZ Groeninge in Kortrijk: getuigenis van een ABVV-delegee in een ziekenhuis
-
diversiteit bij De Branding in Kortrijk: getuigenis van een ABVV-delegee in een instelling voor personen met een handicap
-
diversiteit bij Tower Automotive in Gent: getuigenis van een ABVV-delegee in een toeleverancier van een autobedrijf
-
diversiteit bij de Vlaamse overheid: getuigenis van een ABVV-delegee bij een departement en bij de VDAB
Aandachtspunten bij de scan
- Er is aandacht voor verschillen tussen werknemers: verschillen in leeftijd, afkomst, gezondheidstoestand, gender, godsdienst, financiële toestand, ...
- Er is aandacht voor het omgaan met die verschillen.
- Er zijn opleidingen over omgaan met verschillen.
- Omgaan met verschillen is een belangrijke waarde in de missie en visie van de onderneming of organisatie.
- Omgaan met verschillen krijgt aandacht in elke fase van het personeelsbeleid.
Onze ondersteuning bij de scan
Instrumenten
- onze "folder diversiteit"
- onze brochure "Allochtonen op de werkvloer: niet zo vreemd!"
- onze brochure "Een collega met een arbeidshandicap: bekijk het eens anders!"
- onze brochure "Werkbaar werk, ook voor 50-plussers"
Wettelijk kader
- het decreet evenredige arbeidsdeelname: voor het personeel van de Vlaams overheid, het onderwijs en de uitzend-en outplacementsector
- CAO 104, het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers
- de lokale besturen zijn verplicht 2 % personen met een arbeidshandicap in dienst te hebben (rechtspositieregeling)
- de Federale overheid is verplicht 3% personen met een arbeidshandicap in dienst te hebben (KB)
- CAO 38 en 38 bis, over igelijke kansen bij werving en selectie
- de sociale balans
Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij
Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij ondersteunen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.
Hun contactgegevens vind je op www.scanjewerkvloer.be.
Lees ook
- Is jullie diversiteitsbeleid in balans? Scan je werkvloer!
(Diversiteit - Waarom?)